ইনক্রিমেন্ট বের করার নিয়ম জানতে চাইলে এই লেখাটি আপনার জন্য। বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট সরকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এটি তাদের আর্থিক স্থিতিশীলতা ও কর্মজীবনের উন্নতিতে বড় ভূমিকা পালন করে।
সরকারি প্রতিষ্ঠানে বেতন বৃদ্ধি একটি নির্দিষ্ট নিয়ম ও সময়সূচির মাধ্যমে পরিচালিত হয়, যেখানে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে এটি প্রতিষ্ঠানের নীতি ও মালিকের বিবেচনার ওপর নির্ভর করে। লেখাতে আমরা ২০২৫ সালের বেতন বৃদ্ধি, ইনক্রিমেন্টের নিয়ম, এবং এর প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিস্তারিত আলোচনা করেছি।
ইনক্রিমেন্ট বের করার নিয়ম
ইনক্রিমেন্ট শব্দের অর্থ বৃদ্ধি। কর্মক্ষেত্রে এটি সাধারণত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বৃদ্ধিকে বোঝায়। সরকারি ও বেসরকারি উভয় প্রতিষ্ঠানেই এই শব্দটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। সরকারি চাকরিতে ইনক্রিমেন্ট একটি নির্দিষ্ট নিয়মের অধীনে প্রতি বছর ১ জুলাই প্রয়োগ করা হয়, যেখানে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে এটি প্রতিষ্ঠানের নীতি ও আর্থিক সক্ষমতার ওপর নির্ভর করে।
সরকারি চাকরির বেতন বৃদ্ধি ২০২৫
সরকারি চাকরিতে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি একটি সুনির্দিষ্ট প্রক্রিয়ার মাধ্যমে পরিচালিত হয়। ২০১৫ সালে জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষণার পর থেকে, সকল সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি প্রতি বছর ১ জুলাই নির্ধারিত হয়েছে। এই বৃদ্ধি সাধারণত মূল বেতনের ৩-৫% হয়। তবে, একটি নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম করার পর বেতন বৃদ্ধি আর প্রযোজ্য হয় না।
এই বছর, ২০২৫ সালে, ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে ১ জুলাইয়ের প্রথম ঘণ্টায় প্রয়োগ করা হয়েছে। যদি কোনো কারণে কারো ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রয়োগ না হয়, তবে হিসাবরক্ষণ অফিসের মাধ্যমে এটি আপডেট করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, যদি কোনো কর্মচারীর ইনক্রিমেন্ট স্থগিত করার প্রয়োজন হয়, তবে iBas++ সিস্টেমে সার্ভিস স্টেজ ম্যানেজমেন্টে ছুটি বা সাসপেনশন এন্ট্রি করতে হবে।
মূল বেতন নির্ধারণের নিয়ম
২০২৫ সালে মূল বেতন নির্ধারণের নিয়মটি সহজ। নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করতে পূর্ববর্তী মূল বেতনের সঙ্গে ৫% বৃদ্ধি যোগ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কারো মূল বেতন ২০,০০০ টাকা হয়, তবে ৫% বৃদ্ধির পর নতুন মূল বেতন হবে:
নতুন মূল বেতন = পূর্ববর্তী মূল বেতন + (পূর্ববর্তী মূল বেতন × ৫%)
= ২০,০০০ + (২০,০০০ × ০.০৫)
= ২০,০০০ + ১,০০০ = ২১,০০০ টাকা।
এই হিসাব অনুসারে, নতুন মূল বেতন নির্ধারিত হয় এবং এটি সার্ভিস বইতে প্রবেশ করতে হয়।
ইনক্রিমেন্ট চেক করার প্রক্রিয়া
ইনক্রিমেন্ট চেক করার জন্য iBas++ ওয়েবসাইট (ibas.finance.gov.bd/ibas2/Fixation) ব্যবহার করা যায়। নিম্নলিখিত ধাপগুলো অনুসরণ করতে হবে:
- Pay Fixation অপশনে যান।
- “আমি একটি প্রিন্ট নিয়েছি, পড়েছি এবং বুঝতে পেরেছি” বক্সে টিক দিন।
- ইনক্রিমেন্ট অপশন নির্বাচন করুন এবং “হ্যাঁ” সিলেক্ট করুন।
- বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে এনআইডি নম্বর, ভেরিফিকেশন নম্বর, এবং ক্যাপচা এন্ট্রি করুন।
- লগইন করুন এবং ভেরিফিকেশন কোড (যেমন: ৫৩৫২) প্রবেশ করান।
- ইনক্রিমেন্ট ডেট সিলেক্ট করে “Go” ক্লিক করুন।
- ইনক্রিমেন্ট শিট দেখতে নীচে স্ক্রল করুন এবং নতুন মূল বেতন যাচাই করুন।
এই প্রক্রিয়ার জন্য আপনার এনআইডি নম্বর এবং বেতন নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত মোবাইল নম্বর সক্রিয় থাকা জরুরি।
ইনক্রিমেন্ট শিট এবং পে ফিক্সেশন
ইনক্রিমেন্ট শিট সার্ভিস বইতে প্রবেশ করতে হবে এবং অফিস প্রধানের দ্বারা যাচাই করতে হবে। এই শিট বের করতে আপনার মোবাইলে ভেরিফিকেশন কোড পাঠানো হবে। তাই, নিজে এই প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে প্রশাসন বা হিসাবরক্ষণ শাখায় শিট জমা দেওয়া উচিত। ইনক্রিমেন্ট সঠিকভাবে প্রয়োগ না হলে মাসিক বেতন পুরানো হিসাবে জমা হতে পারে, যা আর্থিক সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।
ইনক্রিমেন্ট স্থগিতকরণ
কিছু ক্ষেত্রে, যদি কোনো কর্মচারীর ইনক্রিমেন্ট স্থগিত করার প্রয়োজন হয়, তবে iBas++-এর সার্ভিস স্টেজ ম্যানেজমেন্টে ছুটি বা সাসপেনশন এন্ট্রি করতে হবে। যদি ইনক্রিমেন্ট স্থগিত থাকার পরও বেতন নির্ধারণে প্রয়োগ হয়ে যায়, তবে হিসাবরক্ষণ অফিসকে অবহিত করে তা বাতিল করতে হবে।
সরকারি ও বেসরকারি ইনক্রিমেন্ট তুলনা
নিম্নে সরকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের ইনক্রিমেন্ট নীতির তুলনা দেওয়া হলো:
| বিষয় | সরকারি প্রতিষ্ঠান | বেসরকারি প্রতিষ্ঠান |
|---|---|---|
| ইনক্রিমেন্টের সময় | প্রতি বছর ১ জুলাই | প্রতিষ্ঠানের নীতি অনুযায়ী (বার্ষিক/অনিয়মিত) |
| বৃদ্ধির হার | মূল বেতনের ৩-৫% | প্রতিষ্ঠানের বিবেচনার ওপর নির্ভর করে |
| নিয়মিতকরণ | নির্দিষ্ট নিয়ম ও স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়া | মালিক বা ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত |
| সর্বোচ্চ সীমা | নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রমে বৃদ্ধি বন্ধ | সাধারণত কোনো নির্দিষ্ট সীমা নেই |
| অনলাইন চেক | iBas++ ওয়েবসাইটের মাধ্যমে সম্ভব | সাধারণত ম্যানুয়ালি বা প্রতিষ্ঠানের সিস্টেমে |
বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে বেতন বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠানের নীতি, আর্থিক সক্ষমতা এবং কর্মচারীর কর্মক্ষমতার ওপর নির্ভর করে। কিছু প্রতিষ্ঠানে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট নিয়মিত হলেও, মালিকের বিবেচনায় এটি স্থগিত বা পরিবর্তিত হতে পারে। এটি সরকারি চাকরির তুলনায় কম নিয়ন্ত্রিত এবং নমনীয়।
শেষ কথা
২০২৫ সালে সরকারি চাকরির বেতন বৃদ্ধি একটি সুনির্দিষ্ট প্রক্রিয়ার মাধ্যমে পরিচালিত হয়, যা iBas++ সিস্টেমের মাধ্যমে সহজেই যাচাই করা যায়। বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে ইনক্রিমেন্ট নির্ভর করে প্রতিষ্ঠানের নীতির ওপর। সঠিক সময়ে ইনক্রিমেন্ট প্রয়োগ ও যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে মাসিক বেতনে কোনো সমস্যা না হয়।
আরও পড়ুন-
- মানব সভ্যতা কাকে বলে ও মানব সভ্যতা বলতে কি বুঝায়
- শীতকালে ভ্রমণের সুবিধা ও অসুবিধা
- রমজান মাসে সুস্থ থাকার উপায়
যেকোনো তথ্যের আপডেট সবার আগে জানার জন্য উত্তর বিডির সোসাল একাউন্টগুলো অনুসরণ করুন। ধন্যবাদ আপনাকে।
